Constat cu stupoare că prea multe firme nu deţin şi nu oferă angajaţilor o fişă a postului. Iar managerii găsesc tot timpul scuze pentru lipsa acestui document:
• „nu avem timp pentru aşa ceva”
• „şi până acum s-a mers fărăr fişa postului şi am supravieţuit”
• „ştii ce ai de făcut … nu mai ai nevoie de chestii scrise, nu?”
Managerii, sau aşa-zişii manageri, se aşteaptă ca noul angajat să înceapă să îi producă bani din prima zi de lucru, fără un training în prealabil şi fără nici măcar o fişă a postului. Dacă până acum s-a mers pe varianta „fără”, nu înseamnă că lucrurile au decurs foarte bine. Mai mult decât atât, puţin timp acordat pentru întocmirea unei fişe de post înseamnă de fapt câştig şi investiţie, pentru că astfel se va realiza exact profilul candidatului ideal.
Acest articol a fost scris de mine pentru Revista Avantaje. Pentru a citi întreg articolul, vizitaţi rubrica de Cariere a Revistei Avantaje.
Felicitari pentru articol! 🙂
Din pacate si eu fac parte din cei fara o fisa de post.
Cum asa? Pai atunci cand te bati cu pumnu-n piept ca esti companie dinamica si spui sus si tare ca angajatii tai sunt super competenti, fireste ca tragi de ei in toate directiile. Arata-mi mie managerul autohton care sa spuna „lasa asta pe seama celui responsabil si ia-ti si tu o pauza” :))
„celui responsabil” … aici e buba 🙂