Cred că e deja știut faptul că majoritatea angajaților trăiesc într-o zonă de confort. Adică vin la serviciu, își execută sarcinile plângându-se de volumul mare de muncă și respectând cu sfințenie orele de program. Însă mai sunt și acei angajați care vin la serviciu cu plăcere, care aduc inei noi, care implementează tot ce trebuie făcut și care nu se plâng de condițiile de muncă. Acei pasionați de jobul lor, care se dăruiesc cu trup și suflet muncii.
Eu cred că în ambele situații poate apărea această zonă de confort. Să vă explic! Poate în primul caz e destul de evident: oamenii care nu își doresc carieră, ci merg pur și simplu la un loc de muncă ce le asigură un venit lunar. Ei bine, acești oameni refuză cu desăvârșire să vină cu o inițiativă pentru binele organizației, nu vor nici în ruptul capului să stea 15 minute peste program și nu concep să facă ceva mai mult decât le este scris în fișa postului. Aici pot interveni mai multe persoane care să îi scoată din zona de confort: șeful mare, un manager de departament sau cineva de acasă care vrea mai mult. Și de ce nu, un nou responsabil de resurse umane și comunicare internă care ia măsurile necesare pentru eficientizarea muncii în companie.
În al doilea caz, e vorba de oamenii care își fac cu pasiune treaba, însă uită să gândească în afara cutiei. Cad în capcana muncii între patru pereți, fără a mai lua contact cu lumea reală, fără a se mai informa cu privire la ce se mai întâmplă în jur. Iar până ce nu apare cineva din exterior care să îți reamintească să gândești și din altă perspectivă și că poate ceea ce faci nu este tocmai corect, treaba e cam nasoală.
De aceea, chiar dacă nu e foarte plăcut să ieși din zona de confort, ieșiți din birou, acceptați noi provocări, ascultați ce spun ceilalți și încercați și alte medii decât cele obișnuite! Veți fi uimiți câte lucruri se vor schimba în bine în stilul vostru de lucru și, mai ales, în rezultatele muncii voastre.
Sursa foto: digthisdesign.net
![Cum să ai cariera care te face fericit [Partea întâi]](https://andreeamarc.ro/wp-content/uploads/2018/02/cariera.jpg)
Sa nu uitam in ultimul rand, oamenii care isi doresc un job cu tarie, dar privesc de pe margini. 🙂
Mai sunt cazurile, din ce-mi povestesc prietenii, de angajati cam timorati de sefi, de faptul ca sunt noi sau de alte aspecte care prefera doar sa plece capul, sa-si faca treaba,sa-si ia leafa si sa nu mai spuna nimic.
Ai nevoie de ceva curaj si de putere de convingere ca sa vinzi o idee noua.
Am schimbat serverele și mi-au dispărut comentariile care au fost postate la acest articol. Îi rog pe cei care au comentat să scuze situația și, dacă au posibilitatea, să posteze din nou comentariul. Mersi!
Sunt de acord cu ceea ce ai scris.Oamenii care vor sa evolueze, sa fie mai buni decat ieri trebuie sa faca schimbari majore in viata lor.In ceea ce priveste joburile lor, un om care este foarte pasionat de munca sa cu greu va alege sa plece.Eu personal, nici nu-i recomand asta.Pentru a vedea lucrurile din alta perspectiva, pentru a se dezvolta nu e neaparat nevoie sa isi schimbe jobul care ii place atat de mult.Ci doar sa faca niste schimbari in viata lui personala, de pe marginea jobului.Sa isi acorde timp pentru el, timp in care sa socializeze, sa aiba unul sau mai multe hobby-uri, sa iasa in medii noi etc.Jobul, eu as recomanda, sa il schimbe cei care ii nemultumeste, frustreaza seful, programul sau munca propriu-zisa.Aceia trebuie sa actioneze cu mult curaj si persevernta pentru a iesi din zona de confort.
Articolul este ok, precis, dar mie mi s-a parut prea scurt.As fi vrut sa citesc mai mult:)
Mersi de feedback, Iuliana! Data viitoare încerc să detaliez 🙂
Eu vad ca monotonia este o lipsa de confort, creativitatea da o anumita energie, te face sa simti ca traiesti, circula sangele prin creier cu o alta viteza